Her hukuki uyuşmazlık kendine özgüdür. Av. Hamza Harun Yeniyurt, dosyanın koşullarını bütüncül biçimde değerlendirir; riskleri açıklar ve uygulanabilir bir strateji oluşturur.
İş kazası, çalışanın işyerinde veya işin yürütümüyle bağlantılı olarak bedensel ya da ruhsal zarara uğramasına neden olan olaydır. Kaza sonrasında yalnızca tedavi süreci değil; işverenin sorumluluğu, kusur durumu, iş göremezlik oranı, maddi ve manevi zararlar ile sosyal güvenlik hakları da gündeme gelir.
İş kazası geçiren çalışanın olayın hemen ardından sağlık kuruluşuna başvurması, kazanın kayıt altına alınmasını sağlaması ve mevcut belgeleri koruması önemlidir. Olayın nasıl meydana geldiği, çalışanın hangi görevi yaptığı, gerekli güvenlik önlemlerinin alınıp alınmadığı ve işverenin denetim yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği hukuki değerlendirmede belirleyici olabilir.
Miras bırakanın vefatından sonra mirasçılar arasında taşınmazların paylaşımı, tapu işlemleri, miras paylarının belirlenmesi ve ortak mülkiyetin sona erdirilmesi gibi çeşitli hukuki sorunlar ortaya çıkabilir. Özellikle birden fazla mirasçının aynı taşınmaz üzerinde pay sahibi olması, taşınmazın kullanımı, kiraya verilmesi, satılması veya paylaşılması konusunda anlaşmazlıklara neden olabilir.
Mirasçılar arasında anlaşma sağlanamadığında, mirasın paylaşılması ve ortaklığın sona erdirilmesi için hukuki yollar gündeme gelir. Uygulamada “izale-i şuyu davası” olarak bilinen ortaklığın giderilmesi davası, paylı veya elbirliği mülkiyetine konu olan taşınır ve taşınmaz mallar bakımından başvurulabilecek önemli hukuki yollardan biridir.
TYP kapsamında çalışan kişinin hangi hakları vardır?
TYP kapsamında çalışan kişinin hakları; programa ilişkin düzenlemelere, görevlendirme belgelerine ve fiili çalışma koşullarına göre belirlenir. Ücretin zamanında ödenmesi, sigorta bildirimlerinin yapılması, belirlenen çalışma süresine uyulması ve iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması başlıca konular arasındadır.
